매스 PD는 급여 예산에서 채용 보너스로 75,000달러를 지출했습니다.

Chicopee는 서명 보너스가 다른 커뮤니티의 숙련된 임원을 끌어들이기를 희망합니다.

Jeanette DeForge 공화당원

매사추세츠주 치코피 — 시의회는 시 부서로 전근하는 데 관심이 있는 다른 지역 사회의 경험 많은 경찰관들에게 계약 보너스를 제공함으로써 경찰력을 강화하려는 경찰 계획을 지지하기로 합의했습니다.

시의회는 이를 창의적인 아이디어이자 장기적으로 비용을 절약할 수 있는 제안이라고 부르며 지난 주 경찰 급여에서 75,000달러를 다른 계좌로 이체하여 보너스를 지불하는 것에 대해 12-0으로 투표했습니다.

시는 4월 20일에 이 제안을 발표하고 5월 1일부터 신청을 받기 시작할 것이라고 말했습니다. 처음에는 공무원들이 급여 계좌를 통해 직접 보너스를 지급할 수 있다고 믿었지만, 추가 조사에 따르면 시의회는 별도의 계좌로의 이체를 승인해야 할 것으로 나타났습니다. , John L. Vieau 시장은 말했습니다.

지역 전체의 부서에서는 경찰관을 모집하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 특히 대부분의 직원이 휴가를 가고 싶어하는 여름철에 C3 치안 유지 및 자전거 순찰과 같은 특별 프로그램을 유지하기 위해 부서는 "매우 신속하게 거리 준비가 되어 있는" 최대 5명의 경찰관을 추가할 수 있기를 바라고 있습니다. 패트릭 메이저 경찰서장 말했다.

치코피가 이적 장교에게 채용 보너스를 제공한 최초는 아니지만, 여전히 새로운 인력을 채용하는 경우는 드물다.

보너스는 최소 1년의 경험이 있고 공무원 부서에서 근무한 아카데미 훈련 장교에게 제공됩니다. 치코피는 1~3년 경력자에게 5000달러, 3~6년 경력자에게 1만달러, 6년 이상 경찰관에게 1만5000달러를 제공하고 있다. 공무원 규정에 따라 경찰관은 떠나기 전에 기존 경찰서장의 허가를 받아야 합니다.

메이저는 "아카데미와 필드 비용은 35,000달러입니다."라고 말했습니다. "우리는 경찰관을 거리에 훨씬 더 신속하게 배치하고 도시에 봉사함으로써 여전히 20,000달러를 절약하고 있습니다."

경찰국에는 현재 4월에 경찰학교에 입학한 인원이 11명이나 있지만, 26주 과정을 마친 후 치코피 신임 경찰관들은 시가 운영하는 현장 훈련 프로그램에서 14주를 더 보내며 경험이 풍부한 다수의 경찰관들과 함께 일하게 된다. 가르치기 위해 특별히 훈련을 받았습니다. 신임 경찰관들은 연말까지 스스로 순찰할 준비가 되어 있지 않을 것이라고 소령은 말했습니다.

전근하는 경찰관은 여전히 현장 훈련 프로그램을 거치겠지만 훨씬 더 짧을 것이며 시 부서에 새로 온 사람에게 필요한 시의 정책, 절차 및 기타 사항을 가르치기 위해 고안될 것이라고 그는 말했습니다.

Hampden 카운티 보안관 부서에서 근무하는 William Courchesne 의원은 부서가 직면한 추가 문제 중 하나는 신입생을 유치할 수 있더라도 일부 과정에서 사임하거나 실패하기 때문에 아카데미 훈련을 마치지 못하는 경우가 있다고 말했습니다.

지난 주 현재 이적을 신청한 경찰관은 없었지만 소령은 소셜 미디어에서 계약 보너스에 대한 논의를 본 적이 있다고 말했습니다.

시의회에서 일어난 한 가지 논쟁은 5년 약속을 이행하지 않을 경우 보너스를 상환하기 위해 이전을 요구하는 조항이 얼마나 집행 가능한가 하는 것입니다.

시의회 변호사 다니엘 가비(Daniel Garvey)는 이 방법이 민간 부문에서 자주 사용되며 집행 가능하다고 말했습니다.

델마리나 로페즈 시의원은 경찰관이 5년을 채우지 못하고 보너스를 반환하지 않더라도 시는 충분한 인력을 확보해 공공 안전을 향상시키는 가치와 함께 초과 근무에 따른 비용을 절약했을 가능성이 높다고 주장했습니다.